新榜讯 随着人工智能（AI）的兴起，“百模大战”打响，AI人才的招聘竞争也进一步加剧。根据猎聘数据，今年第一季度，AI相关职位的数量同比增长了321.7%，而申请该领域的人才数量同比增长了946.84%。目前，最紧缺的大模型算法职位的人才供需比仅为0.17，相当于6个岗位争夺1个人才。 在薪酬方面，年薪50万至70万的报价已经成为普遍标准，甚至有些高达200至300万，业内也并不罕见。 新一轮的“抢人大战”是否已经打响？业内多位观察人士表示，十年前的互联网时代是“抢人”，而如今的大模型时代则更为“精挑细选”。 “在互联网时代，提高薪资来争夺人才曾经出现过2倍甚至2.5倍的情况。然而，在大模型领域，‘抢人’行为更加务实、理性。”脉脉CEO林凡表示，“尽管薪酬增长普遍超过50%，但现在没有公司会不惜代价来争夺人才。”